Gen Z Resign Massal dari Tempat Kerja, Salah Siapa?

Di media sosial, mungkin lo udah sering lihat anak-anak muda yang pada hengkang serombongan dari tempat kerjanya karena lingkungan yang toxic. Dan gara-gara itu juga, gue yakin lo udah makan asam garam sama nyinyiran orang-orang generasi senior ke anak gen Z soal mental tempe. 

Hold on, apa benar begitu? Itu dia yang jadi sumber rasa penasaran gue, so buat nemuin jawabannya... gue mau ngajak lo simak pembahasan dari episode 101 MLDPODCAST bareng Oza Rangkuti, Apos Hutagaol, Shakira Jasmin, sama David Alfa Sunarna! Check it out!

Ekspektasi Baru dari Generasi Muda Sekarang

Satu hal yang ngebedain pekerja gen Z di zaman sekarang itu ada di ekspektasi mereka. Maksudnya, ketiga tamu yang hadir di episode MLDPODCAST kali ini sama-sama sepakat kalau anak-anak muda selalu nyari ajang buat ekspresiin diri. Iya, termasuk di tempat kerja, mulai dari fashion sampai kendaraannya.

Tapi, ekspektasi yang dicari anak-anak muda dari tempat kerja enggak cuma sebatas kesempatan buat self-expression, Bro! Justru, dengan tingginya awareness soal kesehatan mental dan work-life balance di kalangan gen Z sekarang, mereka jadi sadar kalau mereka punya hak di tempat kerja. The cherry on top, mereka juga gak takut buat mati-matian perjuangin hak buat sejahtera di tempat kerja!

Misalnya, menurut David, fresh graduate itu benar-benar ngutamain prinsip “Fair Trade”. Makanya, enggak heran kalau kata doi lagi, mereka jago banget negosiasiin benefit yang bakal mereka dapetin dari tempat kerja–contohnya dari segi jam kerja, gaji, dan bahkan privilege buat WFA. Dan, kalau perusahaan enggak bisa penuhin hak-hak tersebut, enggak nutup kemungkinan mereka bakal resign atau bahkan ngelapor ke LBH.

Enggak Semua Gen Z Red Flag, kok!

Tapi, karena kebiasaan pekerja generasi muda yang selalu nego benefit di tempat kerja dan tingginya kesadaran mereka soal hak sebagai pegawai, banyak yang ngecap gen Z itu manja. Apalagi, kalau udah ngomongin soal kerja kantoran karena di tempat kayak begitu, mereka harus ngikutin banyak peraturan. Hmm, jadi ini stereotipe yang enggak beralasan, atau gimana?

One thing for sure, Shakira sendiri ngaku ada juga pegawai gen Z yang humble, kok! Bahkan, etos kerja mereka juga enggak bisa dianggap kaleng-kaleng. Contohnya, di tempat kerja doi ada anak muda yang bakal ngesurvei dulu seniornya pada bawa mobil apa ke tempat kerja, barulah dia bakal sesuaiin pilihannya biar enggak kelihatan pamer.

Selain itu, meskipun gen Z suka dicap enggak bisa kelarin kerjaan, sebenarnya itu cuma stereotipe pukul rata yang enggak adil. At some point di podcast, David, Shakira, dan Apos sama-sama setuju ada juga fresh grad yang bisa selesaiin tugas mereka dengan tepat waktu, dan bahkan aktif berkontribusi dengan ngasih ide-ide kreatif buat ngembangin perusahaan karena mereka udah jadi tulang punggung keluarga.

Tentang Kebiasaan Spill Tempat Kerja di Medsos

Kalau lo rajin scrolling timeline media sosial, gue yakin seenggaknya lo udah pernah ketemu post yang nyeritain kalau perusahaan A sama B itu punya lingkungan toxic. So, gimana tanggapan ketiga tamu MLDPODCAST soal fenomena “tuang teh” kantor kayak begini? Kalau ngulik dari jawaban David dan Apos, mereka ngerti–dan justru salut–sama gen Z yang udah teredukasi soal hak-hak mereka sebagai pekerja. 

Tapi, menurut mereka, sebaiknya sebelum resign coba omongin dulu baik-baik apa yang kurang sama perusahaan daripada spill di media sosial. Apalagi, kalau spill-nya ke akun-akun dengan following gede semacam fess atau overheard karena isunya bisa meliar banget.

Buat nanggapin opini dari David sama Apos, Shakira juga ngasih satu tips pamungkas yang penting banget buat ngurangin risiko hubungan rusak gara-gara masalah spill ini. Kuncinya, ada di komunikasi dua arah. In other words, sebaiknya buat dulu perjanjian hitam di atas putih soal hak dan kewajiban, bahkan termasuk saat ngejalanin bisnis bareng teman dekat.

Sebenarnya, alasan gen Z resign serombongan dari tempat kerja itu banyak banget, mulai dari pengen ngembangin diri, ngebantu keluarga, bahkan sampai ngerasa hak-haknya enggak terpenuhi. In fact, gue setuju sama David, Apos, dan Shakira yang bilang kalau mereka enggak bisa disalahin sepenuhnya! Gimana menurut lo? 

Oh iya, selain “daging” yang udah gue jelasin tadi, lo juga bisa dapetin lebih banyak insight dari full version podcast-nya! Terutama, soal industri yang cocok buat fresh graduate. Langsung aja, dengerin sampai tuntas di YouTube atau Noice, Bro! Kalau udah, jangan sampai lo ketinggalan update episode MLDPODCAST yang berikutnya di website dan Instagram MLDSPOT.